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四川职业技术学院2014年分工会工作目标考核实施细则(征求意见稿)   
2014-11-20 00:00 外语系  审核人:

一、总  则 

第一条  根据学院党委和省教科文卫体工会的工作要求,为强化工会工作目标管理,实现目标考核科学化、制度化、规范化,确保年度工作目标任务圆满完成,特制定本实施细则。

第二条目标考核坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则,充分发挥目标考核在推动工作创新发展中的激励和导向作用。

二、考核内容

第三条重点考核各分工会围绕中心、服务大局,维护权益、服务职工的工作绩效。

第四条考核设立“服务科学发展、维护职工权益、推进民生工程、夯实组织基础、加强自身建设”等五项目标,确立相关考核内容。具体内容见《2014年分工会工作目标考核内容及自查自评表》。

第五条为鼓励工作创新,对重大创新成果进行考核认定。重大创新成果的标准是:

(一)具有创新意义。在工作实践中大胆探索,突破创新,形成具有自身工作特色、在全院首创的工作成果。 

(二)初步形成机制。工作创新成果已在分工会实施,并形成了切实可行、较为规范的制度或机制。 

(三)具有推广价值。工作创新成果取得显著、公认的效果,在全院各分工会中具有较强的借鉴意义和推广价值。 

三、考核方法 

第六条 目标考核采取日常考核和年度考核相结合的方法进行。日常考核主要督查和掌握各项工作完成的进度、质量和效果。年度考核以本《实施细则》为依据,以被考核工会年度自查自评报告为基础,采取全面核查和重点抽查相结合的方法,综合考核各分工会年度目标任务完成情况。

第七条工作目标考核满分108分,各项考核内容分值的标准见附件《2014年分工会工作目标考核内容及自查自评表》。

第八条对完成学院工会确定的重点工作,并有考核要求的项目,设定加分或减分,加分或减分最高不超过该项内容分值的100%。

四、评定办法

第九条 被考评工会于2014年12月下旬对年度工会工作目标任务完成情况进行总结和自查自评,并于2015年1月5日前将自查自评报告和自查自评表交学院工会办公室。

第十条 学院工会办公室进行考核打分,提出考评等次建议,提交学院工会委员会研究审定。

五、否决条件

第十一条有下列情形之一者,直接降低考核等次:

(一)工作出现重大失误,对工会工作全局造成重大影响和损失; 

(二)工会领导班子成员违法、违纪,受到党纪、政纪处分或刑事处罚。 

第十二条发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假。

六、奖 励

第十三条学院工会根据各分工会的目标考核等次对各分工会及班子分别给予如下奖励:一等奖三名,奖金1500元;二等奖五名,奖金1300元;三等奖六名,奖金1000元;优秀奖六名,奖金700元,并对获一等奖的分工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附:       2014年分工会工作目标考核内容及自查自评表

分工会(盖章): 报表时间:

考核项目、内容

目标考核

得分事由

满分

自评分

(25分)

1.组织开展“中国梦,劳动美”主题活动,教育、组织、引领教职工认真负责、积极主动、富于创造性履行自身职责、开展本职工作,充分调动教职工积极性、发挥创造性、当好主人翁,推动学院更好更快发展。 

10 

2.深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,积极撰写工会工作的调研报告,切实解决实际问题。 

3.认真组织教职工代表进行调研、开展合理化建议和提案征集活动。 

 

4. 认真学习宣传省府《关于加强教师队伍建设的实施意见》,积极开展加强教职工思想道德和职业道德建设活动。 

5.做好工会工作的宣传报道。 

注:分工会在学院网页上发表过本工会工作消息1分;系(部)工会在系(部)的网页中有独立栏目、并有工作情况报道1分。 

 

(20分)

1. 通过教职工代表大会或教职工大会、文件、网络、公开栏、各类会议等渠道公开系(处)党务政务,不断完善系(处)重大决策的民主程序;召开二级“两代会”,确保教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。  

10 

注:本年度的二级两代会,获一等奖5分,获二等奖4分,获三等奖3分,未召开不得分。 

2. 加强劳动法律法规监督,深化普法工作,主动为教职工提供法律援助和多渠道维权服务,积极参与劳动争议调解工作,切实维护教职工合法权益,切实加强女职工特殊权益维护工作。 

3.与系(处)行政沟通衔接,解决教职工关心的具体问题。 

8.推动校(院、所、馆、队)务公开的深入开展,协助有关方面开展督促检查,提高工作的规范化程度和效果。 

根据工作开展情况考核 

 

 

(10分)

1.积极协助学校做好应届毕业生就业、创业工作,开展“入工会、维权益、促就业”活动周,有形式、有内容、有效果。 

2.关心单身教职工的婚恋,积极为单身教职工的婚恋牵线搭桥。 

3. 建立健全工会困难教职工档案,开展困难帮扶行动,实现建档困难教职工慰问帮扶全覆盖。 

4.深化送温暖工程,坚持对教职工生病住院、婚、丧、生子等进行慰问。 

 

(45分)

1、组织开展“教职工小家”建设活动 

10 

2. 组织开展丰富多彩的教职工活动 

32 

注:1、“三·八”节活动2分;2、网球、羽毛球、篮球、排球、足球、象棋比赛各2分;3、“涪水红帆”文艺演出10分;4、自主活动8分。 

3.教职工(含临聘人员)入会率达95%以上 

注:每超或少1%,加减0.2分。 

4.做好工会干部培训工作 

 

(五)

(8分)

1. 结合党的群众路线教育实践活动,加强领导班子和成员作风建设,认真查找和整改存在的问题。 

2.工会领导班子认真履行党风廉政建设责任制职责,开展党纪党规、法律法规、反腐倡廉和廉洁自律教育和监督。 

注:工会领导班子没有开展相关教育扣1分;对相关成员违法、违纪监督不力扣1分。 

3.分工会主席按要求出席学院工会的各种会议,上工会QQ群,保证了学院工会各种会议精神的贯彻落实。 

注:分工会主席出席会议每迟到一次扣0.2分,每缺席一次扣1分,找人代会扣0.5分;没上工会QQ群扣1分。 

合计

108 

 

 

分工会主席审核签字 

年   月   日 

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